ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ
Стараясь достичь заметного понижения суммы неизбежных не точных выводов, в настоящее время используются компьютерные подбора персонала опросники психологические. Как надежный фактор исследования, подбора персонала опросники психологические позволяют охарактеризовать ведущие психологические качества и интересы. По наличию специфики и уровня достоверности, вся деятельность связанная с тестами дифференцируются на обобщенную и специализированную. К самым распостраненным и повсеместно используемым подбора персонала опросникам психологическим относят широкопрофильные опросники МMPI-II и Р.Кеттелла.
Представленные подбора персонала опросники психологические могут осуществить моментальную оценку одномоментно всех типологических качеств.
Существуют и узко-ориентированные подбора персонала опросники психологические, как правило нацеленные на характеристику определенных личностных качеств отвечающего.
К такому типу относят, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОT и другие.
Загрузить подбора персонала опросники психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКОВ
Установка на работу с обеими категориями видимо увеличивает возможности, а это в практической деятельности крайне необходимо. Здесь в архиве есть все подбора персонала опросники психологические для практической диагностики в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 11.01.2009.
- В базисный комплекс были дополнены стандартизированные психологические тесты описания: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.01.2010.
- В специальном комплекте обновились компьютерные психо по шкале тревожности тесты: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FСВTI и СF-2A.
- 1.12.2010.
- В базу сайта добавился усовершенствованный коробочный комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты пар для ОС WIN Vista-7.
