SOCTESTI.NAROD.RU

В наше время понимание результатов автоматизированных по трудоустройству психологических вопросников ведущее звено профессионального диагностического процесса и минимизирования вероятности ошибочной характеристики. Как самостоятельный комплекс диагностики, по трудоустройству психологические вопросники позволяют обозначить доминирующие психологические качества и тенденции. В основном, существующие официально признанные сферы диагностики инструментами тестирования можно условно разделить на обобщенные и специальные. К очень распостраненным и почти везде доминирующим по трудоустройству психологическим вопросникам относят универсальные опросники MMPI2 и Р.Б.Кеттела.

Подобного типа по трудоустройству психологические вопросники позволяют осуществлять быструю интерпретацию одновременно максимального количества типологических свойств. К вторым относят узко-специальные по трудоустройству психологические вопросники, как правило позволяющие проводить оценку только требуемых персональных составляющих опрашиваемого. К такому типу относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и т.д.
Загрузить по трудоустройству психологические вопросники