ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ КОМПЬЮТЕРНЫЕ

Сейчас присутствие программных по трудоустройству компьютерных психологических опросников центральный элемент профессионального оценивания и снижения риска ошибочной характеристики. Помогая оценить внутриличностные характеристики, по трудоустройству компьютерные психологические опросники становятся незаменимым эффективным инструментом тестирования. Разделяют общепринятые стандарты практики с тестами отличными друг от друга по ориентированности, организованности, длительности процедуры и валидности. К достаточно известным и часто используемым по трудоустройству компьютерным психологическим опросникам относятся полифакторные опросники MMPI-2 и Кеттелла.

Соответственными по трудоустройству компьютерными психологическими опросниками нужно применять при необходимости массового тестирования или ускоренной оценки отвечающего. В то время как, для контрольной диагностики и индивидуального тестирования наиболее часто, берутся тонко-ориентированные по трудоустройству компьютерные психологические опросники. К подобному классу относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, КОТ и др.
Загрузить по трудоустройству компьютерные психологические опросники

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ КОМПЬЮТЕРНЫХ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz