ОПРОСНИКИ ПСИХО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
На современном этапе, при решении задачи подъема степени соответствия итоговой характеристики исследования, преимущественно опираются на автоматизированные опросники психо при приеме на работу. Давая изучать психологические характеристики, опросники психо при приеме на работу представляются наиболее удобным высококвалифицированным механизмом диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и уровня достоверности, реальная работа с тестами подразделяется на широкого спектра и специализированную. К довольно известным и часто доминирующим опросникам психо при приеме на работу относят комплексные методики MMPI II и Кеттелла.
Подобного типа опросники психо при приеме на работу могут осуществить быструю диагностику за раз целого комплекса типологических свойств.
К вторым относят тонко-специализированные опросники психо при приеме на работу, в основном ориентированные на оценку выделенных личностных компонентов тестируемого.
К таким могут быть отнесены, например, тесты: Карла Леонгарда, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, КОТ и др.
Загрузить опросники психо при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПСИХО ПРИ ПРИЕМЕ НА
В современных условиях в практической деятельности нужно полагаться на две сферы, т.к. это позволяет использовать дополнительные возможности. Далее на сайте выложены как специализированные, так и базовые опросники психо при приеме на работу для профессиональной диагностики в ручных в автоматизированных видах.
Последние новости
- 10.09.2009.
- В основной комплект добавлены многофакторные психологические тесты по профорентации: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.09.2010.
- В специализированном комплексе обновлены бланковые поиска работы тесты методики социологические: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НАND-TEST, FСВ-TI и СF-2A.
- 9.12.2010.
- На сайт помещен усовершенствованный CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по выбору работы для Windows 9X-7.
