ОПРОСНИКИ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
В сегодняшних условиях, для увеличения точности результата проведенного диагностирования, все чаще, стремятся задействовать программные опросники при поступлении на работу. Давая исследовать личностные составляющие, опросники при поступлении на работу представляются основным рабочим способом тестирования. Бывают устоявшиеся позиции диагностики психологическими инструментариями отличными друг от друга по специализированности, организованности, продолжительности опроса и достоверности. К довольно доступным и повсеместно используемым опросникам при поступлении на работу относятся универсальные опросники МMPI-II и Р.Кеттелла.
Подобного типа опросники при поступлении на работу могут осуществлять экспресс интерпретацию одномоментно нескольких психологических свойств.
А вот с целью дополнительной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-ориентированные опросники при поступлении на работу.
К такому типу можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и другие.
Загрузить опросники при поступлении на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
На самом деле в реальной практике надо задействовать все сферы, по-скольку это позволяет использовать дополнительные возможности. Здесь в архиве можно выбрать как специализированные, так и базовые опросники при поступлении на работу для практической работы в текстовых в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базовый комплекс дополнительно включены адаптированные психологические тесты по безопасности: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплекте обновлены бланковые психологические тесты по планированию карьеры: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FСВTI и CF-2А.
- 7.12.2010.
- В архив подгружен усовершенствованный коробочный комплект предлагающий компьютерные психологические тесты по мотивации достижения для ОС Windows 7.
