ОПРОСНИКИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ПСИХО
В наши дни, добиваясь наивысшей детальности итогов исследования, все чаще, опираются на программные опросники при найме на работу психо. Помогая оценить личностные качества, опросники при найме на работу психо становятся основным высококвалифицированным методом тестирования. По наличию специфики и затратности, вся работа с психологическими опросами дифференцируются на широкого спектра и специальную. К очень известным и почти везде применяемым опросникам при найме на работу психо относят комплексные методики МMPI-II и Р.Кетелла.
Соответствующими опросниками при найме на работу психо можно воспользоваться при возможности проведения обыкновенного тестирования или экспресс характеристики отвечающего.
Вторые, представляют собой тонко-специализированные опросники при найме на работу психо, в большинстве случаев позволяющие проводить определение отдельных личностных характеристик респондента.
К такому типу могут быть отнесены, например, опросники: Карла Леонгарда, Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, KOТ и др.
Загрузить опросники при найме на работу психо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРОСНИКОВ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Ориентирование на диагностику первой, и с второй категориями видимо расширяет возможности, а это в реальной практике может потребоваться. Здесь в архиве собранны как специализированные, так и базовые опросники при найме на работу психо для эффективной работы в бланковом и программных формах.
Последние новости
- 11.03.2009.
- В базовый комплект были дополнены адаптированные психологические тесты по нарушению эмоциональной сферы: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.03.2010.
- В специализированном комплекте обновились программные компьютерные психологические опросники при подборе кадров: WAIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FСВTI и CF-2A.
- 3.12.2010.
- В базу сайта вошел современный коробочный набор предусматривающий бланковые психологические тесты по общению для систем WIN Vista-7.
