ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ТЕСТЫ
В действительности, добиваясь поднятия валидности результата тестирования, чаше всего, используют компьютерные определяющие при подборе персонала тесты. Позволяя изучать внутриличностные характеристики, определяющие при подборе персонала тесты стали самостоятельным квалифицированным способом диагностирования. По наличию специфики и степени достоверности, вся деятельность связанная с психологическими опросами делится на базисную и специально-ориентированную. К очень популярным и повсеместно применяемым определяющим при подборе персонала тестам можно отнести полифакторные методики МMPI2 и Р.Кеттела.
Данного типа определяющие при подборе персонала тесты могут проводить экспресс интерпретацию единовременно целого комплекса психологических составляющих.
Существуют и узко-специальные определяющие при подборе персонала тесты, в основном направленные на характеристику только требуемых личностных характеристик респондента.
К подобному классу могут быть отнесены, например, тесты: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, КOT и др.
Загрузить определяющие при подборе персонала тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базисный пакет методик дополнительно включены новые психологические тесты по изучению подростков: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.А.Йовайши, А.Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплекте обновлены программные вопросники соц по семейным проблемам: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-TI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- В базу сайта добавился измененный коробочный комплект представляющий психодиагностические психологические тесты по выявлению уровня профессиональной направленности для систем Windows 7.