ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ОПРОСНИКИ

Чтобы добиться кардинального сокращения риска возможных неточностей, сегодня внедряются автоматизированные определяющие при найме на работу опросники. Как самостоятельный комплекс исследования, определяющие при найме на работу опросники предоставляют возможность структурировать определенные психологические характеристики и ориентации. Соответственно спецификации и степени затратности, любая деятельность связанная с методиками дифференцируются на базовую и специализированную. К довольно распостраненным и часто применяемым определяющим при найме на работу опросникам можно отнести комплексные вопросники МMPI-II и Р.Кэттелла.

Этими определяющими при найме на работу опросниками есть необходимость оперировать при решении задач первичного анализа или быстрой изучения опрашиваемого. Существуют и тонко-специализированные определяющие при найме на работу опросники, в большинстве случаев нацеленные на определение определенных личностных качеств тестируемого. К таким можно отнести, например, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить определяющие при найме на работу опросники

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ


Последние новости

Последние обновления

  • 12.02.2010.
  • В специальном комплексе обновились компьютерные социальные тесты при найме: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FCВ Стреляу и СF-2A.
 

Hosted by uCoz