НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
Использование компьютеризированных на правильный выбор сотрудников определяющих тестов методик значительно сокращает процент неточности и доводит до минимальных значений временной интервал тестирования. Как надежный метод исследования, на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики предоставляют возможность анализировать ведущие личностные черты и тенденции. По наличию специфики и уровня достоверности, реальная деятельность связанная с методиками разделяется на широкого спектра и специализированную. К достаточно популярным и часто доминирующим на правильный выбор сотрудников определяющим тестам методикам относят многоплановые опросники МMPI 2 и Р.Кэттелла.
Схожими на правильный выбор сотрудников определяющими тестами методиками можно манипулировать при возможности проведения первичного исследования или экспресс проверки человека.
В то время как, с целью конкретной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются специализированные на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики.
К подобному классу могут быть отнесены, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOT и другие.
Загрузить на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ
Последние новости
- 11.05.2009.
- В базисный комплект дополнительно включены новые психологические тесты по методике эмоционального выгорания: СМИЛ 398, К.Томаса, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные тесты соц по психологии: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, XEНД-TEST, FСВ-TI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- В информационный отдел вошел усовершенствованный коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по профессиональному стрессу для систем Windows XP-7.