НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ

Использование компьютеризированных на правильный выбор сотрудников определяющих тестов методик значительно сокращает процент неточности и доводит до минимальных значений временной интервал тестирования. Как надежный метод исследования, на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики предоставляют возможность анализировать ведущие личностные черты и тенденции. По наличию специфики и уровня достоверности, реальная деятельность связанная с методиками разделяется на широкого спектра и специализированную. К достаточно популярным и часто доминирующим на правильный выбор сотрудников определяющим тестам методикам относят многоплановые опросники МMPI 2 и Р.Кэттелла.

Схожими на правильный выбор сотрудников определяющими тестами методиками можно манипулировать при возможности проведения первичного исследования или экспресс проверки человека. В то время как, с целью конкретной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются специализированные на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики. К подобному классу могут быть отнесены, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOT и другие.
Загрузить на правильный выбор сотрудников определяющие тесты методики

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ НА ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР СОТРУДНИКОВ


Последние новости

Последние обновления

  • 12.05.2010.
  • В специальном комплекте обновлены автоматизированные тесты соц по психологии: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, XEНД-TEST, FСВ-TI и СF-2A.
 

Hosted by uCoz