ВОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

Решая задачу многократного сокращения уровня неизбежных неверных оценок, в современном мире используются компьютеризированные вопросники при подборе персонала социологические. Позволяя оценить внутриличностные составляющие, вопросники при подборе персонала социологические стали самостоятельным эффективным способом тестирования. Относительно предусмотренных возможностей и степени сложности, реальная деятельность связанная с методиками дифференцируются на широкого спектра и специализированную. К наиболее популярным и повсеместно имеющимся вопросникам при подборе персонала социологическим относят универсальные методики MMPI-II и Р.Кэттелла.

Такого типа вопросники при подборе персонала социологические дают возможность осуществить мнгновенную оценку одномоментно многих типологических компонентов. Есть и узко-направленные вопросники при подборе персонала социологические, в основном ориентированные на определение определенных персональных характеристик тестируемого. К ним могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Йовайши, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить вопросники при подборе персонала социологические

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz