ВОПРОСНИКИ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Решая задачу многократного сокращения уровня неизбежных неверных оценок, в современном мире используются компьютеризированные вопросники при подборе персонала социологические. Позволяя оценить внутриличностные составляющие, вопросники при подборе персонала социологические стали самостоятельным эффективным способом тестирования. Относительно предусмотренных возможностей и степени сложности, реальная деятельность связанная с методиками дифференцируются на широкого спектра и специализированную. К наиболее популярным и повсеместно имеющимся вопросникам при подборе персонала социологическим относят универсальные методики MMPI-II и Р.Кэттелла.
Такого типа вопросники при подборе персонала социологические дают возможность осуществить мнгновенную оценку одномоментно многих типологических компонентов.
Есть и узко-направленные вопросники при подборе персонала социологические, в основном ориентированные на определение определенных персональных характеристик тестируемого.
К ним могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Йовайши, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить вопросники при подборе персонала социологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базисный комплекс дополнительно включены стандартизированные психологические тесты определяющие уровень воспитанности: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены автоматизированные тесты по совместимости двух людей: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 12.12.2010.
- В архив добавился последний коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по определению професии для Windows XP-7.