ВОПРОСНИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Использование компьютерных вопросников подбора персонала в несколько раз позволяет сократить процент не правильной интерпретации и сужает продолжительность диагностики. Как самостоятельный способ исследования, вопросники подбора персонала позволяют выявлять необходимые личностные качества и возможности. Определены разные сферы работы с методиками отличными друг от друга по направленности, структуре, временным интервалам и возможностям. К широко распостраненным и почти везде доминирующим вопросникам подбора персонала относятся многоплановые анкетные методы МMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Указанными вопросниками подбора персонала можно применять с целью обыкновенного тестирования или ускоренной характеристики опрашиваемого.
В то время как, с целью определенной оценки и частного исследования чаше всего, берутся специальные вопросники подбора персонала.
К ним можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, KOТ и т.д.
Загрузить вопросники подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОПРОСНИКОВ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Опора на тестирование всеми категориями заметно расширяет возможности, а это в практической деятельности может пригодиться. У нас в архиве выложены любые вопросники подбора персонала для практической диагностической работы в текстовых и компьютерных видах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В основной комплект были дополнены многофакторные психологические тесты он-лайн сангвиника флегматика меланхолика: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Йовайши, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплексе обновились компьютерные психологические тесты при поступлении в мвд: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 5.11.2010.
- В базу сайта добавился измененный CD комплект представляющий компьютерные психологические тесты онлайн для определения темперамента для ОС Windows 9X-7.
