ТЕСТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Чтобы добиться значительного снижения числа получаемых неточностей, в настоящее время используются компьютерные тесты социальные при подборе кадров. Давая анализировать психологические черты, тесты социальные при подборе кадров становятся незаменимым профессиональным средством диагностирования. Определены базовые специализации диагностирования тестами отличающимися друг от друга по специализированности, организованности, длительности процедуры и валидности. К довольно популярным и почти везде применяемым тестам социальным при подборе кадров относятся комплексные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттела.
Этими тестами социальными при подборе кадров необходимо манипулировать при выполнении простого определения или быстрой оценки личности.
К вторым относят узко-специализированные тесты социальные при подборе кадров, в своем большинстве позволяющие проводить характеристику определенных психологических составляющих респондента.
К таким можно отнести, скажем, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, Йовайши, ДMO Т.Лери, KОT и т.д.
Загрузить тесты социальные при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПОДБОРЕ
Установка на тестирование двумя категориями значительно расширяет возможности, а это в реальных условиях может потребоваться. Далее в базе можно найти любые тесты социальные при подборе кадров для практической работы в текстовых в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В основной комплект добавились многофакторные психологические тесты он-лайн на iq: К.Леонгарда, MMPI 71, Б.Басса, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплекте обновлены бланковые психологические тесты по юридической психологии: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-TI и CF-2А.
- 5.11.2010.
- В базу сайта подгружен современный CD комплекс предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по типам личности для WIN Vista-7.
