ТЕСТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ НАЙМЕ
Установка на ПК компьютеризированных тестов психологических при найме на порядок понижает вероятность получения ошибок и доводит до минимальных значений время тестирования. Как практический метод диагностики, тесты психологические при найме предоставляют возможность выявлять доминирующие психологические характеристики и ориентации. Подразделение существующих опросов на многоаспектные и специальные, помогает решить задачи любой степени сложности. К наиболее известным и часто применяемым тестам психологическим при найме относятся многоплановые методики МMPI2 и Р.Кетелла.
Эти тесты психологические при найме дают возможность осуществлять экспресс интерпретацию сразу целого комплекса типологических составляющих.
Вторые - это узко-ориентированные тесты психологические при найме, в своем большинстве нацеленные на характеристику отдельных персональных характеристик отвечающего.
К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, методики: К.Леонгарда Шмишека, Голланда, Йовайши, ДМО Лири, KOT и т.д.
Загрузить тесты психологические при найме
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ НАЙМЕ
Опора на оценку двумя категориями заметно увеличивает возможности, а это в практической деятельности актуальнее всего. Далее в базе можно выбрать все тесты психологические при найме для профессиональной работы в текстовых в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 11.04.2009.
- В базисный комплекс добавились стандартизированные психологические тесты по маркетингу личности: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.04.2010.
- В специальном комплексе были обновлены компьютерные социальные тесты методики на правильный выбор сотрудников: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FСВ-TI и CF-2A.
- 4.12.2010.
- В вкладку загрузок загружен усовершенствованный коробочный комплект предлагающий компьютеризированные психологические тесты по домашнему насилию для ОС Windows 9X-7.
