ТЕСТЫ ПСИХО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Сейчас получение данных компьютеризированных тестов психо подбора персонала основа надежного диагностирования и понижения коэффициента не правильной интерпретации. Позволяя изучать личностные составляющие, тесты психо подбора персонала являются единственным квалифицированным способом диагностики. Относительно предусмотренных возможностей и сложности, любая деятельность связанная с методиками подразделяется на широкого спектра и специальную. К достаточно популярным и повсеместно доминирующим тестам психо подбора персонала относят универсальные анкетные методы MMPI2 и Кеттелла.
Этими тестами психо подбора персонала есть необходимость воспользоваться при необходимости обычного среза или скоростной оценки субъекта.
А вот с целью определенной диагностики и частного исследования чаше всего, используются тонко-направленные тесты психо подбора персонала.
К такому типу можно отнести, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, KOТ и др.
Загрузить тесты психо подбора персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПСИХО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Ориентировка на работу с той, и с другой подкатегориями значительно расширяет возможности, а это в реальных условиях может пригодиться. У нас в архиве собранны как специальные, так и базисные тесты психо подбора персонала для эффективной диагностики в текстовых в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 10.09.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены новые психологические тесты по воспитанию: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Б.Басса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.09.2010.
- В специальном комплекте обновлены бланковые программы по эмоциональному выгоранию психо: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FСВ-TI и СF-2А.
- 9.12.2010.
- В материалы подгружен самый надежный CD комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты по видам общения для WIN Vista-7.
