ТЕСТЫ ПРИ НАЙМЕ СОЦИО
На современном этапе, при решении задачи высокой валидности результата тестирования, все чаще, предпочитают компьютерные тесты при найме социо. Помогая изучать внутриличностные качества, тесты при найме социо представляются основным высококвалифицированным методом диагностирования. Разделяют общепризнанные сферы работы с методиками имеющими различия по направленности, организации, временным интервалам и валидности. К очень известным и часто доминирующим тестам при найме социо можно отнести широкопрофильные методики МMPI 2 и Р.Кеттела.
Заданными тестами при найме социо предпочтительнее работать при выполнении обыкновенного обследования или мнгновенной проверки клиента.
В то время как, для подробной диагностики и частного исследования чаше всего, берутся специально-направленные тесты при найме социо.
К таким относят, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Б.Баса, ДМО Тимоти Лири, КОТ и др.
Загрузить тесты при найме социо
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПРИ НАЙМЕ СОЦИО
Направленность на оценку той, и с другой сферами заметно расширяет возможности, что в практической деятельности очень актуально. Далее на странице методик есть любые тесты при найме социо для эффективной работы в бланковых в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В основной пакет методик добавлены адаптированные психологические тесты памяти: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, А.Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные при поступлении на работу компьютерные психологические тесты: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, HAND-TЕST, FСВ-TI и СF-2A.
- 7.12.2010.
- В архив подгружен измененный коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты по выявлению уровня духовно-нравственного развития личности для систем Windows XP-7.
