ТЕСТЫ ПРИ НАЙМЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
В настояшее время, с целью максимума степени соответствия показателей тестирования, преимущественно стараются использовать компьютерные тесты при найме определяющие. Как профессиональный механизм диагностирования, тесты при найме определяющие позволяют обозначить необходимые личностные черты и стремления. Бывают различные позиции диагностирования психологическими инструментариями отличающимися друг от друга по направленности, составности, продолжительности опроса и надежности. К достаточно распостраненным и повсеместно доминирующим тестам при найме определяющим относят разноплановые опросники МMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Такого типа тесты при найме определяющие позволяют осуществить быструю оценку единовременно максимального количества личностных компонентов.
При этом, для углубленной диагностики и частного тестирования преимущественно, берутся специализированные тесты при найме определяющие.
К таким могут быть отнесены, скажем, методики: К.Леонгарда, Голланда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, КOT и т.д.
Загрузить тесты при найме определяющие
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕСТОВ ПРИ НАЙМЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ
В наше время в реальной практике лучше всего применять обе сферы, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. У нас в архиве есть как специализированные, так и базовые тесты при найме определяющие для практической работы в бланковом в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 11.01.2009.
- В базовый комплекс были дополнены адаптированные психологические тесты по диагностике группового взаимодействия учащихся: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.01.2010.
- В специальном комплекте обновились компьютерные психологические тесты по конфлитологии: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 1.12.2010.
- В архив был размещен современный коробочный набор предлагающий компьютеризированные профессиональные психологические тесты для систем Windows 7.
