СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ТЕСТЫ

Применение компьютеризированных социологических при найме на работу тестов анкет в несколько раз позволяет снизить процент ошибочной характеристики и сужает время диагностирования. Как рабочий фактор изучения личности, социологические при найме на работу тесты анкеты могут оценить определенные психологические данные и направленность. Определены основные нормы работы с методиками отличными друг от друга по специализированности, организованности, временным интервалам и возможностям. К очень доступным и повсеместно применяемым социологическим при найме на работу тестам анкетам относятся универсальные вопросники MMPI II и Р.Кеттелла.

Подобные социологические при найме на работу тесты анкеты позволяют осуществлять экспресс интерпретацию единовременно максимального количества типологических качеств. Есть и узко-направленные социологические при найме на работу тесты анкеты, в большинстве случаев ориентированные на характеристику отдельных персональных компонентов отвечающего. К подобному классу относятся, например, методики: К.Леонгарда, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и другие.
Загрузить социологические при найме на работу тесты анкеты

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ НАЙМЕ НА


Последние новости

Последние обновления

  • 4.11.2010.
  • В базу сайта вошел последний коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты оск для систем Windows 7.
 

Hosted by uCoz