СОЦИО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ВОПРОСНИКИ
В современных условиях внедрение автоматизированных социо подбора персонала вопросников основополагающий компонент практического оценивания и снижения коэффициента не правильной интерпретации. Позволяя изучать психологические свойства, социо подбора персонала вопросники становятся надежным практическим способом диагностики. Соответственно специфики и достоверности, реальная деятельность связанная с методиками дифференцируются на общую и специально-ориентированную. К очень доступным и постоянно имеющимся социо подбора персонала вопросникам относят полифакторные опросники МMPI II и Р.Б.Кеттела.
Данные социо подбора персонала вопросники дают возможность проводить моментальную диагностику одномоментно группы личностных свойств.
При этом, для более точной работы и частного тестирования чаше всего, применяются специализированные социо подбора персонала вопросники.
К ним относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, КOТ и т.д.
Загрузить социо подбора персонала вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ВОПРОСНИКОВ
В наше время на практике предпочтительнее всего задействовать все сферы, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. Здесь в базе предлагаются любые социо подбора персонала вопросники для эффективной диагностической работы в текстовых и компьютерных вариантах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В основной пакет методик добавлены новые психологические тесты по внешности: СМИЛ 566, MMPI 71, Б.Басса, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены бланковые психологические тесты при поступлении на работу в милицию: WАIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCB-TI и СF-2А.
- 5.11.2010.
- В информационный отдел был размещен усовершенствованный CD комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты при поступлении на работу в гувд для ОС Windows 9X-7.
