СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ТЕСТЫ
На современном этапе, чтобы достичь наивысшей достоверности результата исследования, преимущественно предпочитают автоматизированные социальные при поступлении на работу тесты. Позволяя анализировать психологические черты, социальные при поступлении на работу тесты являются незаменимым профессиональным методом диагностирования. Бывают классические специализации работы с психологическими инструментариями отличными друг от друга по параметрам, факторам, временным интервалам и валидности. К достаточно распостраненным и часто имеющимся социальным при поступлении на работу тестам относятся универсальные методики MMPI 2 и Р.Кеттелла.
Такого типа социальные при поступлении на работу тесты позволяют реализовать экспресс оценку сразу максимального количества личностных характеристик.
Вторые, представляют собой узко-специальные социальные при поступлении на работу тесты, в своем большинстве нацеленные на характеристику выделенных персональных качеств тестируемого.
К ним можно отнести, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Б.Баса, ДМO Лери, KОT и другие.
Загрузить социальные при поступлении на работу тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
На современном этапе на практике лучше брать две сферы, т.к. это позволяет использовать ряд преимуществ. Здесь в базе собранны как специальные, так и базисные социальные при поступлении на работу тесты для профессиональной диагностики в ручных в автоматизированных видах.
Последние новости
- 10.08.2009.
- В основной пакет методик добавились новые психологические тесты отношение: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.08.2010.
- В специальном комплекте были обновлены бланковые психологические тесты по памяти: WAIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НAND-ТЕST, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 8.12.2010.
- В информационный отдел добавился измененный CD комплект предлагающий компьютерные психологические тесты по поиску професии для систем Windows 7.
