СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ТЕСТЫ МЕТОДИКИ

В действительности, при решении задачи максимальной правдивости показателей тестирования, все чаще, опираются на автоматизированные социальные при подборе кадров тесты методики. Помогая исследовать психологические составляющие, социальные при подборе кадров тесты методики являются основным квалифицированным средством тестирования. Подразделяют общепризнанные сферы исследования тестами различающимися по специализации, составности, продолжительности опроса и валидности. К наиболее доступным и часто применяемым социальным при подборе кадров тестам методикам относят разноплановые методики MMPI2 и Р.Кеттелла.

Схожими социальными при подборе кадров тестами методиками нужно манипулировать при проведении классического тестирования или скоростной проверки психики. Существуют и тонко-специализированные социальные при подборе кадров тесты методики, в своем большинстве позволяющие проводить характеристику отдельных психологических компонентов тестируемого. К ним могут быть отнесены, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, KОT и другие.
Загрузить социальные при подборе кадров тесты методики

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ


Последние новости

Последние обновления

  • 12.02.2010.
  • В специализированном комплексе были обновлены программные по психологии психо тесты: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, XEНД-TEST, FCB-TI и CF-2A.
 

Hosted by uCoz