СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКИ
Чтобы добиться заметного сокращения процента возникающих неточностей, сейчас устанавливаются программные социальные при подборе кадров опросники. Предоставляя возможность анализировать личностные качества, социальные при подборе кадров опросники должны быть основным эффективным механизмом тестирования. Подразделение существующих методик на общие и узко-ориентированные, помогает осуществлять задачи любого уровня трудности. К наиболее известным и почти везде используемым социальным при подборе кадров опросникам относятся широкопрофильные опросники МMPI 2 и Кеттелла.
Соответствующими социальными при подборе кадров опросниками нужно пользоваться при необходимости обычного исследования или моментальной оценки респондента.
К вторым относят узко-специализированные социальные при подборе кадров опросники, в большинстве случаев нацеленные на характеристику выделенных персональных компонентов респондента.
К такому типу можно отнести, скажем, тесты: К.Леонгарда, Дж.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОТ и др.
Загрузить социальные при подборе кадров опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
На современном этапе на практике предпочтительнее всего взять две группы, т.к. это позволяет получить ряд преимуществ. Здесь на сайте есть как специализированные, так и базовые социальные при подборе кадров опросники для эффективной диагностики в бланковом и программных вариантах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В основной комплект добавлены стандартизированные психологические тесты оск: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены бланковые психологические тесты по совместимости в сексе: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 4.11.2010.
- В базу сайта загружен лучший на сегодня коробочный комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты от 50 вопросов для ОС Windows XP-7.
