СОЦ ТЕСТЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Обработка данных электронных соц тестов при подборе персонала в несколько раз понижает возможность получения ошибочной характеристики и доводит до минимальных значений общее время диагностики. Помогая охарактеризовать психологические данные, соц тесты при подборе персонала являются единственным эффективным методом диагностирования. Определены классические уровни исследования опросами различающимися по направленности, организованности, продолжительности опроса и техническим характеристикам. К наиболее распостраненным и повсеместно применяемым соц тестам при подборе персонала относятся многогранные анкетные методы МMPI-II и Р.Кеттела.
Указанными соц тестами при подборе персонала желательно применять с целью классического анализа или скоростной диагностики субъекта.
Вторые - это узко-специализированные соц тесты при подборе персонала, в основном направленные на оценку выделенных личностных компонентов респондента.
К ним относят, например, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Йовайши, ДMO Т.Лери, KOT и др.
Загрузить соц тесты при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ТЕСТОВ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
На современном этапе на практике нужно полагаться на обе категории, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. У нас в архиве выложены как специальные, так и базисные соц тесты при подборе персонала для профессиональной диагностики в ручных и компьютерных видах.
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базовый комплекс были дополнены стандартизированные психологические тесты по самооценке: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены автоматизированные вопросники помогающие портрета: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕST, FСВ-TI и CF-2А.
- 5.12.2010.
- В базу сайта добавился последний CD набор предусматривающий компьютеризированные психологические тесты по этике для систем WIN Vista-7.
