СОЦ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКИ
В наши дни, чтобы добиться максимума валидности итогов тестирования, чаше всего, предпочитают автоматизированные соц при подборе кадров опросники. Как эффективный способ диагностики, соц при подборе кадров опросники предоставляют возможность выделить необходимые личностные свойства и стремления. Разделение всех тестов на комплексные и специализированные, предоставляет возможность осуществить поставленные цели любого уровня сложности. К довольно известным и повсеместно имеющимся соц при подборе кадров опросникам относят многоплановые вопросники МMPI 2 и Р.Кеттела.
Такого типа соц при подборе кадров опросники дают возможность реализовать моментальную интерпретацию за раз максимального количества типологических составляющих.
При этом, для определенной диагностики и индивидуального исследования преимущественно, используются специальные соц при подборе кадров опросники.
К такому типу относят, скажем, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, KОТ и др.
Загрузить соц при подборе кадров опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКОВ
На самом деле в реальной практике можно брать все группы, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. У нас на странице методик есть любые соц при подборе кадров опросники для профессиональной диагностической работы в бланковых и компьютерных версиях.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены многофакторные психологические тесты по развитию творческих способностей: СМИЛ 566, MMPI 71, Л.Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплексе обновились бланковые психологические тесты по маркетингу личности: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 4.11.2010.
- В информационный отдел добавился современный CD набор предлагающий бланковые психологические тесты по гиперактивности для Windows XP-7.
