ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОГРАММЫ ПО СЕМЕЙНЫМ
Сейчас наличие автоматических психологических программ по семейным отношениям ведущее звено эффективного диагностического процесса и минимизирования коэффициента не верных результатов. Как практический способ изучения личности, психологические программы по семейным отношениям дают выделить выраженные внутриличностные характеристики и ориентации. Относительно предусмотренных возможностей и уровня сложности, любая работа с методиками дифференцируются на базисную и специализированную. К довольно доступным и почти везде имеющимся психологическим программам по семейным отношениям относятся полифакторные методики MMPI-II и Р.Кеттела.
Подобного типа психологические программы по семейным отношениям могут осуществлять моментальную интерпретацию одномоментно целого комплекса типологических характеристик.
При этом, для контрольной оценки и частного тестирования наиболее часто, используются тонко-направленные психологические программы по семейным отношениям.
К подобному классу относят, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КOТ и другие.
Загрузить психологические программы по семейным отношениям
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРОГРАММ ПО
Опора на оценку обеими сферами значительно увеличивает возможности, а это на практике очень актуально. У нас в архиве предлагаются как специальные, так и базисные психологические программы по семейным отношениям для практической диагностики в ручных и программных версиях.
Последние новости
- 10.10.2009.
- В основной комплект добавились новые психологические тесты правильный выбор сотрудников: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Л.Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.10.2010.
- В специальном комплекте обновились программные психологические тесты по взаимотношениям в коллективе: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, ХЕНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 10.12.2010.
- В архив подгружен последний коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по планированию карьеры для ОС Windows 9X-7.
