ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Сегодня использование компьютеризированных психологических при приеме на работу программ ведущее звено эффективного тестирования и минимизирования возможности получения ошибок. Как профессиональный блок исследования, психологические при приеме на работу программы дают оценить выраженные личностные данные и направленность. В общем, существующие официально признанные категории деятельности связанные с инструментами тестирования подразделяются на многоаспектные и специальные. К наиболее известным и постоянно доминирующим психологическим при приеме на работу программам можно отнести полифакторные вопросники MMPI2 и Р.Б.Кеттела.

Такого типа психологические при приеме на работу программы дают возможность осуществить мнгновенную диагностику одномоментно максимального количества психологических компонентов. В то время как, с целью конкретной диагностики и частного тестирования чаше всего, используются специализированные психологические при приеме на работу программы. К такому типу относят, к примеру, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, KОT и т.д.
Загрузить психологические при приеме на работу программы

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПРИЕМЕ НА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz