ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ

Сейчас наличие компьютеризированных психологических при поступлении на работу тестов анкет основа достоверного исследования и уменьшения возможности получения не верных результатов. Как рабочий способ диагностики, психологические при поступлении на работу тесты анкеты позволяют анализировать все личностные сферы и интересы. Существуют общепризнанные позиции деятельности связанные с опросами имеющими различия по специализации, организованности, длительности процедуры и валидности. К широко доступным и повсеместно применяемым психологическим при поступлении на работу тестам анкетам можно отнести универсальные методики MMPI-II и Р.Кеттела.

Представленные психологические при поступлении на работу тесты анкеты дают возможность провести быструю диагностику единовременно группы психологических составляющих. Вторые, представляют собой тонко-специализированные психологические при поступлении на работу тесты анкеты, в большинстве случаев позволяющие проводить диагностику конкретных психологических характеристик тестируемого. К подобному классу можно отнести, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOT и другие.
Загрузить психологические при поступлении на работу тесты анкеты

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz