ПСИХО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ТЕСТЫ
Наличие программных психо подбора персонала тестов в несколько раз снижает вероятность не правильной интерпретации и минимизирует время процедуры. Предоставляя возможность охарактеризовать внутриличностные составляющие, психо подбора персонала тесты стали наиболее удобным рабочим способом диагностики. Определены общепринятые стандарты работы с тестовыми методами различающимися по направленности, сложности, продолжительности опроса и валидности. К самым распостраненным и постоянно используемым психо подбора персонала тестам относятся многоплановые вопросники МMPI 2 и Р.Кэттелла.
Представленные психо подбора персонала тесты дают возможность реализовать моментальную оценку одновременно нескольких психологических качеств.
В то время как, с целью выделенной оценки и индивидуального тестирования чаше всего, применяются тонко-направленные психо подбора персонала тесты.
К таким относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KOT и т.д.
Загрузить психо подбора персонала тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИХО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ТЕСТОВ
Опора на оценку первой, и с второй группами заметно расширяет возможности, что в реальной практике может потребоваться. Здесь в базе можно выбрать как специализированные, так и базовые психо подбора персонала тесты для профессиональной диагностической работы в бланковых в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 24.06.2009.
- В базисный пакет методик добавились адаптированные психологические тесты определяющие характер человека: СМИЛ 398, MMPI 71, Йовайши, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные тесты по успешности трудовой деятельности социо: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 6.12.2010.
- В базу сайта помещен самый надежный CD комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты плавсостава для ОС Windows XP-7.
