ПСИ ВОПРОСНИКИ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
Обработка данных электронных пси вопросников при найме на работу многократно позволяет сократить возможность получения ошибок и сводит к минимуму общее время исследования. Как надежный инструмент диагностики, пси вопросники при найме на работу помогают обозначить все личностные качества и возможности. Подразделяют различные уровни работы с опросами различающимися по специализированности, организованности, длительности процедуры и точности. К самым популярным и почти везде применяемым пси вопросникам при найме на работу относятся полифакторные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттела.
Схожими пси вопросниками при найме на работу нужно располагать при решении задач классического исследования или скорой оценки респондента.
При этом, для конкретной оценки и частного исследования чаше всего, применяются тонко-ориентированные пси вопросники при найме на работу.
К такому типу могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда, Дж.Голланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOТ и т.д.
Загрузить пси вопросники при найме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИ ВОПРОСНИКОВ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ
В современных условиях на практике можно использовать все сферы, т.к. это дает возможность использовать дополнительные возможности. Здесь на сайте представлены все пси вопросники при найме на работу для профессиональной диагностической работы в бумажных и компьютерных версиях.
Последние новости
- 27.03.2009.
- В базисный комплекс добавлены адаптированные психологические тесты по профильному обучению: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Л.Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.03.2010.
- В специальном комплекте обновлены компьютерные психологические тесты при приеме в институт прокуратуры: WAIS Д.Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 3.11.2010.
- В информационный отдел загружен измененный коробочный комплекс предусматривающий компьютерные психологические тесты по нарушению эмоциональной сферы для ОС Windows XP-7.
