ПСИ ПРОГРАММЫ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
На современном этапе, чтобы добиться увеличения детальности показателей проведенного диагностирования, все чаще, используют программные пси программы при подборе кадров. Как рабочий механизм тестирования, пси программы при подборе кадров могут выделить заданные внутриличностные данные и возможности. Подразделяют различные нормы исследования тестами отличающимися друг от друга по специализации, организации, продолжительности опроса и надежности. К очень доступным и постоянно используемым пси программам при подборе кадров относят комплексные опросники MMPI II и Р.Кетелла.
Этими пси программами при подборе кадров есть необходимость воспользоваться при необходимости группового определения или быстрой изучения личности.
В то время как, с целью углубленной диагностики и индивидуального тестирования преимущественно, берутся специально-направленные пси программы при подборе кадров.
К ним относят, например, методики: К.Леонгарда, Д.Холланда, Б.Баса, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и т.д.
Загрузить пси программы при подборе кадров
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПСИ ПРОГРАММ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ
Опора на оценку двумя подкатегориями заметно расширяет возможности, а это на практике очень актуально. Далее на странице методик представлены как специализированные, так и базовые пси программы при подборе кадров для эффективной диагностической работы в бумажных в автоматизированных версиях.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В основной комплект добавлены стандартизированные психологические тесты при поступлении в увд: СМИЛ 398, MMPI 71, Б.Басса, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте обновились бланковые программы ориентации социологические: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2А.
- 11.12.2010.
- В базу сайта подгружен последний коробочный комплект предлагающий компьютерные психологические тесты определение психического здоровья для Windows XP-7.
