ПРОГРАММЫ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
В наши дни, добиваясь роста правдивости результатов исследования, преимущественно стараются использовать компьютерные программы при подборе персонала. Как эффективный инструмент диагностики, программы при подборе персонала предоставляют возможность анализировать заданные личностные характеристики и интересы. Относительно специфики и сложности, реальная работа с психологическими опросами разделяется на общую и специальную. К самым известным и повсеместно имеющимся программам при подборе персонала относятся многогранные опросники МMPI 2 и Р.Кеттелла.
Заданными программами при подборе персонала правильно работать с целью потокового обследования или скоростной изучения психики.
Разработаны и тонко-специализированные программы при подборе персонала, как правило ориентированные на определение только требуемых психологических характеристик опрашиваемого.
К подобному классу относятся, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KOT и другие.
Загрузить программы при подборе персонала
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
На самом деле на практике можно задействовать две категории, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Здесь в архиве предлагаются любые программы при подборе персонала для эффективной диагностической работы в простых и компьютерных формах.
Последние новости
- 27.06.2009.
- В базовый пакет методик добавились стандартизированные психологические тесты подчиняемости: СМИЛ 398, К.Томаса, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.06.2010.
- В специальном комплексе были обновлены автоматизированные психологические тесты подбора персонала: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FCB-TI и СF-2А.
- 6.11.2010.
- На сайт вошел усовершенствованный CD набор представляющий психодиагностические психологические тесты по маркетингу личности для ОС WIN Vista-7.
