ПРОГРАММЫ ПРИ НАЙМЕ
Решая задачу многократного уменьшения суммы возникающих неточностей, в настоящее время опираются на программные программы при найме. Как эффективный фактор исследования, программы при найме могут выявлять доминирующие психологические качества и направленность. Разделяют общепринятые уровни исследования опросами имеющими различия по направленности, сложности, длительности процедуры и возможностям. К довольно доступным и часто используемым программам при найме можно отнести разноплановые методики МMPI-II и Кеттелла.
Соответственными программами при найме нужно оперировать при возможности проведения классического диагностирования или мнгновенной проверки клиента.
В то время как, с целью подробной оценки и индивидуального исследования преимущественно, берутся специально-направленные программы при найме.
К подобному классу можно отнести, скажем, тесты: К.Леонгарда, Д.Холланда, Б.Баса, ДМО Лири, КOТ и т.д.
Загрузить программы при найме
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРАММ ПРИ НАЙМЕ
Ориентировка на работу с обеими категориями видимо увеличивает возможности, что на практике может потребоваться. Далее в архиве можно найти все программы при найме для профессиональной работы в бланковых и программных вариантах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базисный комплекс добавлены новые психологические тесты определение уровня тревожности: СМИЛ 566, MMPI 71, Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные психологические тесты по изучению личности: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, XEНД-TEST, FСВ-TI и СF-2A.
- 4.11.2010.
- На сайт вошел современный коробочный комплекс предлагающий компьютеризированные психологические тесты по воспитании для систем Windows XP-7.
