ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТЕСТЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ

Использование электронных при приеме на работу тестов социологических значительно позволяет снизить коэффициент не верных результатов и минимизирует общее время диагностирования. Давая оценить внутриличностные свойства, при приеме на работу тесты социологические представляются основным рабочим инструментом диагностики. Соответственно спецификации и степени затратности, реальная деятельность связанная с психологическими опросами делится на базисную и специально-ориентированную. К достаточно популярным и повсеместно используемым при приеме на работу тестам социологическим можно отнести полифакторные методики MMPI-II и Р.Кеттела.

Схожими при приеме на работу тестами социологическими лучше всего работать при проведении классического теста или ускоренной характеристики клиента. Существуют и тонко-специализированные при приеме на работу тесты социологические, в основном ориентированные на характеристику определенных персональных компонентов тестируемого. К подобному классу относятся, например, методики: Карла Леонгарда, Голланда, Б.Баса, ДМO Лери, КОT и т.д.
Загрузить при приеме на работу тесты социологические

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТЕСТОВ


Последние новости

Последние обновления

 

Hosted by uCoz