ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТЕСТЫ СОЦИАЛЬНЫЕ
Сейчас получение данных программных при приеме на работу тестов социальных центральный элемент практического оценивания и минимизирования вероятности не верных результатов. Как рабочий механизм тестирования, при приеме на работу тесты социальные могут выделить преобладающие внутриличностные данные и возможности. По наличию спецификации и достоверности, реальная деятельность связанная с методиками дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К довольно распостраненным и часто применяемым при приеме на работу тестам социальным относят многогранные методики МMPI 2 и Р.Кетелла.
Представленные при приеме на работу тесты социальные могут осуществить моментальную оценку за раз максимального количества личностных компонентов.
В то время как, с целью дополнительной работы и частного тестирования чаше всего, берутся специальные при приеме на работу тесты социальные.
К таким можно отнести, например, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и т.д.
Загрузить при приеме на работу тесты социальные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТЕСТОВ
На самом деле в практической деятельности нужно использовать все группы, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. Далее в архиве собранны как специальные, так и базисные при приеме на работу тесты социальные для профессиональной диагностики в простых в автоматизированных видах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В основной комплект добавлены новые психологические тесты определяющие личность: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплекте были обновлены бланковые психологические тесты по гендорной психологии: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, НАND-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и CF-2A.
- 4.11.2010.
- В базу сайта добавился самый надежный коробочный набор представляющий психодиагностические психологические тесты определения уровня послушания у школьников для систем WIN Vista-7.
