ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ ТЕСТЫ
В наши дни, добиваясь высокой правдивости показателей диагностики, преимущественно используют компьютерные при поступлении на службу тесты. Как надежный блок диагностирования, при поступлении на службу тесты помогают распознать нужные психологические качества и стремления. По правде говоря, основные декларируемые профили диагностики тестовыми методиками можно поделить на многосторонние и специально-направленные. К широко распостраненным и повсеместно используемым при поступлении на службу тестам относят разноплановые анкетные методы МMPI II и Р.Кетелла.
Представленные при поступлении на службу тесты дают возможность осуществить экспресс интерпретацию сразу всех психологических составляющих.
Вторые, представляют собой узко-направленные при поступлении на службу тесты, в своем большинстве позволяющие проводить диагностику отдельных персональных качеств отвечающего.
К таким относят, к примеру, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, КOT и т.д.
Загрузить при поступлении на службу тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ ТЕСТОВ
На самом деле в реальной практике предпочтительнее всего применять две группы, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Далее в базе можно найти любые при поступлении на службу тесты для профессиональной диагностической работы в бланковых и компьютерных видах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены адаптированные психологические тесты по определению одаренности: СМИЛ 398, Мини-Мульт, Л.А.Йовайши, Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплексе были обновлены программные психологические тесты ориентации: WAIS Д.Векслера, CPM и SPM Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ Стреляу и CF-2A.
- 5.11.2010.
- В базу сайта был размещен современный CD комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты по внешности для систем WIN Vista-7.
