ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СОЦИО ТЕСТЫ
Чтобы добиться многократного уменьшения коэффициента расчетных неверных оценок, в наши дни применяются компьютеризированные при поступлении на работу социо тесты. Как профессиональный инструмент тестирования, при поступлении на работу социо тесты предоставляют возможность структурировать преобладающие личностные данные и направленность. По наличию спецификации и уровня затратности, реальная деятельность связанная с тестами дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К довольно популярным и постоянно используемым при поступлении на работу социо тестам относят универсальные анкетные методы МMPI 2 и Р.Кетелла.
Указанными при поступлении на работу социо тестами можно применять при решении задач простого среза или быстрой характеристики клиента.
В то время как, с целью конкретной оценки и частного исследования преимущественно, берутся специализированные при поступлении на работу социо тесты.
К ним можно отнести, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, KОT и другие.
Загрузить при поступлении на работу социо тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СОЦИО
Ориентирование на работу с обеими подкатегориями заметно расширяет возможности, что в реальных условиях актуальнее всего. Далее в базе собранны как специальные, так и базисные при поступлении на работу социо тесты для профессиональной диагностики в ручных в автоматизированных формах.
Последние новости
- 10.08.2009.
- В основной комплекс добавлены многофакторные психологические тесты по определению типа личности: К.Леонгарда, MMPI 71, Йовайши, Ассингера и Айзенка.
Последние обновления
- 12.08.2010.
- В специализированном комплексе обновились автоматизированные психологические тесты при приеме в мвд: WАIS Векслера, ЦПM и CПМ Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 8.12.2010.
- В информационный отдел добавился самый надежный коробочный комплекс предлагающий бланковые психологические тесты по мотивации персонала для ОС Windows 9X-7.
