ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ТЕСТЫ
С целью значительного снижения уровня расчетных недочетов, в наши дни внедряются компьютерные при поступлении на работу определяющие тесты анкеты. Как рабочий механизм диагностирования, при поступлении на работу определяющие тесты анкеты дают анализировать нужные психологические характеристики и интересы. В целом, имеющиеся профессиональные категории диагностики методами опроса можно условно разделить на многосторонние и специализированные. К широко известным и часто имеющимся при поступлении на работу определяющим тестам анкетам можно отнести комплексные опросники МMPI2 и Кеттелла.
Такие при поступлении на работу определяющие тесты анкеты могут осуществить экспресс интерпретацию единовременно всех типологических качеств.
А вот с целью выделенной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, используются тонко-направленные при поступлении на работу определяющие тесты анкеты.
К таким могут быть отнесены, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, КOT и другие.
Загрузить при поступлении на работу определяющие тесты анкеты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
На современном этапе в реальной практике лучше всего опираться на все сферы, по-скольку это позволяет использовать ряд преимуществ. У нас на сайте предлагаются как специализированные, так и базовые при поступлении на работу определяющие тесты анкеты для практической работы в простых и компьютерных видах.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В базовый комплекс добавились адаптированные психологические тесты он-лайн на iq: СМИЛ 566, К.Томаса, Б.Баса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены бланковые преступной наклонности опросники: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-ТI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- В информационный отдел вошел измененный CD комплект предлагающий компьютерные психологические тесты пллп для ОС Windows XP-7.
