ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ ОПРОСНИКИ
Внедрение программных при поступлении на работу опросников многократно сокращает коэффициент не правильной интерпретации и доводит до минимальных значений временной интервал процедуры. Как эффективный метод диагностики, при поступлении на работу опросники предоставляют возможность охарактеризовать заданные внутриличностные черты и стремления. По правде говоря, у нас в стране практические категории диагностики опросами подразделяются на многофакторные и специально-направленные. К наиболее известным и часто применяемым при поступлении на работу опросникам можно отнести комплексные опросники MMPI-2 и Р.Б.Кетелла.
Данные при поступлении на работу опросники позволяют реализовать экспресс диагностику за раз всех психологических составляющих.
В то время как, с целью углубленной работы и индивидуального тестирования наиболее часто, применяются тонко-направленные при поступлении на работу опросники.
К подобному классу относят, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, KOТ и т.д.
Загрузить при поступлении на работу опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ
Установка на оценку обеими категориями заметно увеличивает возможности, а это в реальных условиях может пригодиться. Здесь в архиве представлены как специальные, так и базисные при поступлении на работу опросники для профессиональной диагностической работы в ручных в автоматизированных вариантах.
Последние новости
- 10.06.2009.
- В базовый комплекс добавлены стандартизированные психологические тесты по изучению мотивации: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.06.2010.
- В специализированном комплексе обновились бланковые соц по шкале тревожности программы: WАIS-II, ЦПM и CПМ Равена, НAND-ТЕST, FСВ-ТI и СF-2A.
- 6.12.2010.
- В информационный отдел вошел современный коробочный комплекс представляющий бланковые компьютерные психологические тесты для систем Windows 7.
