ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕСТЫ
Установка на ПК электронных при подборе персонала социологических тестов в несколько раз позволяет снизить риск ошибок и сводит к минимуму временные показатели измерения. Как рабочий способ тестирования, при подборе персонала социологические тесты помогают обозначить все внутриличностные качества и интересы. Условное деление существующих опросников на многоаспектные и специальные, даёт возможность осуществить задачи любого уровня сложности. К достаточно популярным и почти везде используемым при подборе персонала социологическим тестам относят универсальные опросники MMPI-2 и Р.Кэттелла.
Подобными при подборе персонала социологическими тестами лучше воспользоваться с целью классического теста или скорой диагностики клиента.
А вот для конкретной диагностики и индивидуального исследования наиболее часто, применяются специально-направленные при подборе персонала социологические тесты.
К подобному классу можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, КOТ и т.д.
Загрузить при подборе персонала социологические тесты
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
На самом деле в реальной практике нужно задействовать две категории, т.к. это дает возможность получить дополнительные возможности. Здесь в архиве собранны как специализированные, так и базовые при подборе персонала социологические тесты для практической диагностики в простых и компьютерных видах.
Последние новости
- 10.05.2009.
- В базовый пакет методик добавились стандартизированные психологические тесты по восприятию: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, А.Асингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 12.05.2010.
- В специальном комплексе обновлены автоматизированные по успешности трудовой деятельности психологические тесты методики: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCB-TI и СF-2A.
- 5.12.2010.
- В материалы был размещен самый надежный CD комплект представляющий компьютерные психологические тесты отношения для ОС WIN Vista-7.
