ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА СОЦ ВОПРОСНИКИ
Внедрение программных при подборе персонала соц вопросников существенно понижает процент неточности и сужает временной интервал исследования. Помогая исследовать психологические характеристики, при подборе персонала соц вопросники являются самостоятельным практическим методом диагностики. Имеются различные уровни работы с методиками отличными друг от друга по специализации, организованности, длительности процедуры и возможностям. К наиболее доступным и повсеместно доминирующим при подборе персонала соц вопросникам можно отнести универсальные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кеттелла.
Подобные при подборе персонала соц вопросники дают возможность реализовать мнгновенную интерпретацию одновременно максимального количества личностных характеристик.
Есть и узко-направленные при подборе персонала соц вопросники, в своем большинстве нацеленные на определение выделенных психологических качеств опрашиваемого.
К ним могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, КОT и другие.
Загрузить при подборе персонала соц вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА СОЦ
Установка на оценку той, и с другой группами видимо увеличивает возможности, что в реальных условиях может пригодиться. У нас на странице методик есть как специальные, так и базисные при подборе персонала соц вопросники для эффективной работы в текстовых и программных формах.
Последние новости
- 27.09.2009.
- В базисный комплекс добавились адаптированные психологические тесты по семейным отношениям: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Басса, А.Асингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 11.09.2010.
- В специализированном комплекте обновлены автоматизированные психологические тесты по тревожности детей 13-17 лет: WAIS-II, CPM и SPM Дж.Равена, ХЕНД-TEST, FCВ-ТI и CF-2А.
- 9.11.2010.
- В материалы загружен измененный коробочный набор предусматривающий бланковые психологические тесты по медиации для Windows 7.
