ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММЫ
Применение автоматических при подборе персонала программ в несколько раз понижает процент ошибок и минимизирует длительность исследования. Как практический механизм изучения личности, при подборе персонала программы могут охарактеризовать ведущие психологические качества и возможности. Соответственно спецификации и сложности, вся работа с тестами подразделяется на широкого спектра и специализированную. К достаточно распостраненным и повсеместно доминирующим при подборе персонала программам относятся полифакторные методики МMPI-II и Р.Кеттелла.
Заданными при подборе персонала программами предпочтительнее владеть при необходимости массового теста или скорой характеристики субъекта.
К вторым относят узко-ориентированные при подборе персонала программы, в большинстве случаев позволяющие проводить определение определенных персональных характеристик респондента.
К таким относятся, к примеру, опросники: Карла Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить при подборе персонала программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПРОГРАММ
В действительности в практической деятельности можно опираться на все категории, по-скольку это позволяет использовать ряд преимуществ. Здесь в архиве есть как специальные, так и базисные при подборе персонала программы для практической работы в бланковом в автоматизированных видах.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В основной пакет методик добавлены новые психологические тесты при поступлении на работу в овд: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплекте обновились программные по самооценке вопросники популярные: WAIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ Стреляу и CF-2А.
- 12.12.2010.
- В загрузку подгружен современный CD комплекс предусматривающий психодиагностические психологические тесты оксфорда для систем WIN Vista-7.
