ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПОМОГАЮЩИЕ ПРОГРАММЫ
На практике, для существенного понижения уровня диагностических неверных оценок, сейчас используются программные при подборе персонала помогающие программы. Как эффективный способ диагностирования, при подборе персонала помогающие программы предоставляют возможность обозначить все личностные свойства и тенденции. Распределение имеющихся тестов на многофакторные и специальные, помогает решать задачи любой степени трудности. К достаточно распостраненным и постоянно доминирующим при подборе персонала помогающим программам относят полифакторные вопросники МMPI2 и Р.Кэттелла.
Такие при подборе персонала помогающие программы могут проводить мнгновенную интерпретацию одновременно максимального количества личностных качеств.
При этом, для выделенной работы и индивидуального исследования чаше всего, используются тонко-ориентированные при подборе персонала помогающие программы.
К ним относятся, к примеру, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOT и другие.
Загрузить при подборе персонала помогающие программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ПОМОГАЮЩИХ
Опора на оценку двумя сферами значительно увеличивает возможности, а это в практической деятельности актуальнее всего. Далее на странице методик выложены все при подборе персонала помогающие программы для профессиональной работы в ручных и программных формах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базисный комплект дополнительно включены многофакторные психологические тесты по общению: К.Леонгарда, Мини-Мульт, Л.Йовайши, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специальном комплекте обновлены автоматизированные психологические тесты описания: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 4.11.2010.
- В вкладку загрузок был размещен измененный коробочный комплект представляющий компьютеризированные психологические тесты по совместимости в сексе для систем Windows XP-7.
