ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКИ
В действительности, с целью подъема достоверности итогов тестирования, все чаще, опираются на компьютерные при подборе персонала опросники психологические. Как самостоятельный комплекс тестирования, при подборе персонала опросники психологические могут распознать необходимые личностные сферы и ориентации. Подразделение существующих методик на обобщенные и узко-ориентированные, помогает реализовывать поставленные цели любого уровня трудности. К самым популярным и повсеместно имеющимся при подборе персонала опросникам психологическим относят широкопрофильные вопросники МMPI 2 и Р.Кеттелла.
Такими при подборе персонала опросниками психологическими предпочтительнее пользоваться при возможности проведения группового исследования или ускоренной характеристики отвечающего.
А вот для подробной оценки и индивидуального исследования наиболее часто, применяются тонко-ориентированные при подборе персонала опросники психологические.
К таким можно отнести, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Рокича-Шварца, ДМО Тимоти Лири, Краткий Отборочный Тест и др.
Загрузить при подборе персонала опросники психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОПРОСНИКОВ
В наше время в реальной практике нужно использовать две группы, по-скольку это позволяет получить ряд преимуществ. Далее на сайте представлены как специальные, так и базисные при подборе персонала опросники психологические для эффективной диагностики в простых и программных версиях.
Последние новости
- 11.11.2009.
- В основной пакет методик были дополнены многофакторные психологические тесты портрета: СМИЛ 398, К.Томаса, Б.Басса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные преступной наклонности тесты анкеты пси: WАIS-II, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕSТ, FСВ-ТI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- На сайт добавился последний коробочный комплекс предлагающий психодиагностические психологические тесты при поступлении на работу в прокуратуру для ОС Windows 9X-7.
