ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ВОПРОСНИКИ ПОПУЛЯРНЫЕ
Подсчет результатов программных при подборе кадров вопросников популярных значительно снижает коэффициент не правильной интерпретации и сужает временной интервал тестирования. Как практический блок исследования, при подборе кадров вопросники популярные дают выделить нужные внутриличностные данные и ориентации. Разделяют классические специализации работы с методиками отличными друг от друга по специализации, факторам, длительности процедуры и достоверности. К довольно доступным и повсеместно доминирующим при подборе кадров вопросникам популярным относят универсальные опросники MMPI 2 и Р.Кеттелла.
Такие при подборе кадров вопросники популярные могут провести мнгновенную оценку единовременно всех типологических компонентов.
В то время как, для более точной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются специализированные при подборе кадров вопросники популярные.
К такому типу относятся, к примеру, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, КОТ и другие.
Загрузить при подборе кадров вопросники популярные
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ВОПРОСНИКОВ
Опора на оценку всеми сферами видимо расширяет возможности, что в реальных условиях очень актуально. Далее в архиве выложены как специализированные, так и базовые при подборе кадров вопросники популярные для профессиональной диагностической работы в текстовых и программных вариантах.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базовый комплект добавлены стандартизированные психологические тесты по межличностным отношениям: СМИЛ 398, MMPI 71, Л.А.Йовайши, Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплекте обновились бланковые психологические тесты по методике эмоционального выгорания: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, HAND-TЕST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 5.11.2010.
- В информационный отдел добавился современный коробочный набор предлагающий компьютерные психологические тесты при насилии для систем WIN Vista-7.
