ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИАЛЬНЫЕ ВОПРОСНИКИ
Внедрение электронных при подборе кадров социальных вопросников в несколько раз позволяет снизить коэффициент неточности и доводит до минимальных значений общее время процедуры. Позволяя оценить личностные характеристики, при подборе кадров социальные вопросники должны быть необходимым рабочим инструментом тестирования. Относительно предусмотренных возможностей и достоверности, вся работа с методиками разделяется на базовую и специальную. К самым известным и постоянно доминирующим при подборе кадров социальным вопросникам относятся разноплановые методики МMPI2 и Р.Кэттелла.
Такие при подборе кадров социальные вопросники могут проводить быструю интерпретацию за раз многих типологических качеств.
Есть и узко-ориентированные при подборе кадров социальные вопросники, в основном направленные на оценку только нужных психологических компонентов отвечающего.
К такому типу можно отнести, скажем, методики: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, Йовайши, ДМO Лери, КОТ и другие.
Загрузить при подборе кадров социальные вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИАЛЬНЫХ
Опора на тестирование обеими группами заметно расширяет возможности, что на практике может потребоваться. Далее в базе есть как специальные, так и базисные при подборе кадров социальные вопросники для практической диагностической работы в бланковых и программных версиях.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базовый комплект добавились многофакторные психологические тесты по эмоциональному выгоранию: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.А.Йовайши, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специальном комплексе обновились бланковые психологические тесты по эмоциям: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, НAND-ТЕSТ, FCВ Стреляу и СF-2А.
- 5.11.2010.
- В материалы подгружен усовершенствованный CD набор представляющий компьютерные психологические тесты по определению характера для систем Windows XP-7.
