ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
Внедрение автоматизированных при подборе кадров социальных программ в несколько раз понижает вероятность получения не верных результатов и сводит к минимуму общее время диагностики. Как самостоятельный инструмент изучения личности, при подборе кадров социальные программы дают оценить ведущие внутриличностные черты и возможности. Распределение существующих опросов на многоаспектные и специальные, даёт возможность реализовать задачи любой степени сложности. К довольно доступным и почти везде имеющимся при подборе кадров социальным программам относят широкопрофильные вопросники МMPI 2 и Р.Б.Кеттела.
Эти при подборе кадров социальные программы позволяют осуществлять быструю диагностику единовременно нескольких личностных качеств.
Вторые, представляют собой узко-ориентированные при подборе кадров социальные программы, как правило нацеленные на оценку определенных личностных характеристик отвечающего.
К подобному классу могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Б.Баса, ДМО Лири, Краткий Ориентировочный Тест и т.д.
Загрузить при подборе кадров социальные программы
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ СОЦИАЛЬНЫХ
На самом деле в реальной практике надо брать обе категории, по-скольку это дает возможность использовать ряд преимуществ. У нас на странице методик собранны как специализированные, так и базовые при подборе кадров социальные программы для профессиональной работы в бумажных и компьютерных версиях.
Последние новости
- 11.12.2009.
- В базовый пакет методик дополнительно включены новые психологические тесты по повышении самаоценки: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Л.А.Йовайши, А.Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.12.2010.
- В специализированном комплексе обновлены компьютерные по совместимости двух людей социальные программы: WАIS-II, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, ХEHД-TECT Э.Вагнера, FСВ-ТI и CF-2А.
- 12.12.2010.
- В архив был размещен последний CD комплекс представляющий компьютерные психологические тесты онлаин для систем Windows XP-7.
