ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКИ
Для максимального снижения степени диагностических не точных выводов, сейчас внедряются компьютеризированные при подборе кадров опросники. Давая исследовать личностные характеристики, при подборе кадров опросники должны быть надежным профессиональным средством тестирования. Соответственно специфики и сложности, вся работа с психологическими опросами дифференцируются на широкого спектра и специальную. К очень известным и постоянно доминирующим при подборе кадров опросникам можно отнести разноплановые методики MMPI-II и Р.Кеттелла.
Подобными при подборе кадров опросниками предпочтительнее пользоваться при возможности проведения первичного исследования или быстрой характеристики субъекта.
Есть и узко-направленные при подборе кадров опросники, в своем большинстве нацеленные на определение определенных личностных составляющих тестируемого.
К подобному классу относятся, к примеру, опросники: Карла Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, КOТ и другие.
Загрузить при подборе кадров опросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ ПОДБОРЕ КАДРОВ ОПРОСНИКОВ
Ориентирование на работу с первой, и с второй группами видимо увеличивает возможности, что в реальной практике актуальнее всего. Здесь в архиве можно выбрать как специализированные, так и базовые при подборе кадров опросники для практической диагностической работы в текстовых и программных формах.
Последние новости
- 27.04.2009.
- В базовый пакет методик добавились многофакторные психологические тесты по конфликтным ситуациям: СМИЛ 566, Мини-Мульт, Йовайши, Ассингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 11.04.2010.
- В специализированном комплекте обновились автоматизированные психологические тесты по определению отношения к родине в школе: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, ХЕНД-TEST, FСВ-TI и CF-2A.
- 4.11.2010.
- В материалы подгружен последний коробочный комплект представляющий компьютерные психологические тесты по определению человеческого интелекта для Windows 9X-7.
