ПРИ НАЙМЕ ПРОГРАММЫ КОМПЬЮТЕРНЫЕ
На современном этапе, чтобы достичь максимальной значимости конечной интерпретации тестирования, чаше всего, стараются использовать программные при найме программы компьютерные психологические. Позволяя анализировать психологические сферы, при найме программы компьютерные психологические представляются незаменимым рабочим механизмом тестирования. В действительности, все возможные декларируемые сферы практики пользующиеся тестами условно делятся на обобщенные и специальные. К довольно популярным и повсеместно применяемым при найме программам компьютерным психологическим можно отнести разноплановые опросники MMPI-II и Р.Кетелла.
Такого типа при найме программы компьютерные психологические позволяют провести мнгновенную оценку одномоментно группы типологических качеств.
А вот с целью конкретной работы и индивидуального исследования преимущественно, берутся тонко-направленные при найме программы компьютерные психологические.
К таким относятся, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KОТ и т.д.
Загрузить при найме программы компьютерные психологические
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ ПРОГРАММ КОМПЬЮТЕРНЫХ
В действительности на практике лучше всего применять обе категории, по-скольку это дает возможность получить ряд преимуществ. Далее в архиве можно выбрать как специальные, так и базисные при найме программы компьютерные психологические для профессиональной диагностической работы в бумажных и компьютерных видах.
Последние новости
- 10.07.2009.
- В базовый комплект добавились стандартизированные психологические тесты портрета: К.Леонгарда, К.Томаса, Б.Басса, Асингера и EPQ Айзенка.
Последние обновления
- 12.07.2010.
- В специальном комплексе обновлены компьютерные тесты анкеты помогающие при найме на работу: WАIS Векслера, ЦПМ и СПМ Дж.Равена, XEНД-TEST, FCВ-ТI Я.Стреляу и СF-2A.
- 7.12.2010.
- На сайт был размещен измененный коробочный набор предлагающий компьютеризированные психологические тесты по эмоциям и чувствам для ОС Windows 7.
