ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ТЕСТЫ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ
Чтобы добиться кардинального сокращения суммы расчетных ошибочных заключений, в наши дни устанавливаются автоматизированные при найме на работу тесты определяющие. Помогая исследовать психологические свойства, при найме на работу тесты определяющие стали самостоятельным квалифицированным механизмом диагностики. Подразделение существующих опросов на комплексные и узко-специальные, помогает решать задачи любого уровня трудности. К достаточно известным и повсеместно доминирующим при найме на работу тестам определяющим можно отнести полифакторные опросники MMPI II и Р.Б.Кеттела.
Эти при найме на работу тесты определяющие позволяют реализовать мнгновенную оценку одномоментно максимального количества личностных характеристик.
К вторым относят узко-специальные при найме на работу тесты определяющие, в основном нацеленные на диагностику отдельных личностных компонентов респондента.
К ним могут быть отнесены, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, КОТ и т.д.
Загрузить при найме на работу тесты определяющие
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ ТЕСТОВ
В наше время в реальной практике можно брать обе категории, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. Далее в базе можно найти любые при найме на работу тесты определяющие для профессиональной работы в текстовых и программных видах.
Последние новости
- 10.11.2009.
- В основной комплект были дополнены многофакторные психологические тесты по мативации: СМИЛ 566, К.Томаса, Л.Йовайши, А.Ассингера и EPI Айзенка.
Последние обновления
- 12.11.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные опросники по труду социологические: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, НAND-ТЕSТ, FСВ-ТI и СF-2A.
- 11.12.2010.
- В материалы добавился современный CD набор предлагающий компьютерные психологические тесты по семейной психологии для ОС WIN Vista-7.
