ПОПУЛЯРНЫЕ ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Обработка данных программных популярных тестов при приеме на работу кардинально уменьшает риск неточности и доводит до минимальных значений длительность диагностики. Как практический инструмент диагностирования, популярные тесты при приеме на работу предоставляют возможность выявлять доминирующие психологические сферы и возможности. Разделение имеющихся тестов на обобщенные и узко-направленные, даёт возможность решать поставленные цели любого уровня сложности. К наиболее распостраненным и повсеместно доминирующим популярным тестам при приеме на работу можно отнести универсальные анкетные методы МMPI2 и Р.Кеттелла.
Сходные популярные тесты при приеме на работу дают возможность реализовать экспресс интерпретацию за раз группы психологических составляющих.
При этом, с целью дополнительной работы и индивидуального исследования наиболее часто, берутся специализированные популярные тесты при приеме на работу.
К такому типу могут быть отнесены, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДMO Т.Лери, KOТ и другие.
Загрузить популярные тесты при приеме на работу
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОПУЛЯРНЫХ ТЕСТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА
На самом деле на практике предпочтительнее всего использовать все сферы, по-скольку это позволяет получить дополнительные возможности. Здесь в базе собранны любые популярные тесты при приеме на работу для практической работы в бланковом и программных версиях.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В базовый пакет методик добавлены новые психологические тесты по теме общения: К.Леонгарда, К.Томаса, Л.Йовайши, А.Ассингера и Г.Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплексе обновились программные психологические тесты по конфлитологии: WАIS Векслера, CPМ и SPМ Равена, НАND-TEST, FСВ-TI и CF-2A.
- 5.11.2010.
- В загрузку подгружен лучший на сегодня коробочный набор представляющий компьютерные психологические тесты ориентира для ОС Windows 7.
