ПОПУЛЯРНЫЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА СЛУЖБУ
Сейчас наличие автоматических популярных при поступлении на службу вопросников необходимо для практического диагностического процесса и минимизирования опасности возникновения не верных результатов. Предоставляя возможность оценить личностные составляющие, популярные при поступлении на службу вопросники являются незаменимым квалифицированным средством диагностики. Подразделение любых опросников на многофакторные и специализированные, помогает осуществлять задачи любого уровня трудности. К очень доступным и почти везде используемым популярным при поступлении на службу вопросникам относятся универсальные анкетные методы MMPI-2 и Р.Кеттелла.
Схожими популярными при поступлении на службу вопросниками лучше применять при решении задач массового определения или быстрой диагностики личности.
К вторым относят узко-направленные популярные при поступлении на службу вопросники, как правило позволяющие проводить диагностику только требуемых психологических характеристик респондента.
К такому типу относятся, например, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, KOТ и т.д.
Загрузить популярные при поступлении на службу вопросники
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОПУЛЯРНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА
Ориентирование на оценку двумя сферами значительно расширяет возможности, а это в практической деятельности актуальнее всего. У нас в архиве выложены любые популярные при поступлении на службу вопросники для профессиональной диагностической работы в простых и программных версиях.
Последние новости
- 27.05.2009.
- В основной пакет методик добавились многофакторные психологические тесты подбора персонала: СМИЛ 398, MMPI 71, Б.Басса, Асингера и Айзенка.
Последние обновления
- 11.05.2010.
- В специализированном комплекте были обновлены компьютерные психологические тесты отношение: WAIS Д.Векслера, ЦПM и CПМ Равена, XEНД-TEST, FСВ-ТI и CF-2А.
- 5.11.2010.
- В информационный отдел вошел измененный коробочный комплекс представляющий компьютеризированные психологические тесты для ОС Windows 7.
